最近，各大互联网的招聘陆续开奖了，拼多多也不例外。如果说之前我们说拼多多996甚至007累得要死，现在就只能说真香了。
1. 拼多多Q3财报利好
先来看看截至目前，拼多多和其他大厂的职级薪资对比：
拼多多的组织架构非常简单。只有老大知道自己团队下面的人，在内部就是这样的结构pdd1组-50组按入职顺序来。
在这样的组织架构下面，2023年Q3季度尾声可以说是拼多多的利好扑面而来。
11月28日，拼多多发布 2023 年财报。第三季度收入为688.4亿元，同比增长93.9%，实现美国通用会计准则口径净利润155.4亿元，净利润率为22.6% 。
同天，有阿里员工在内网发帖称：
11月29日上午，马云在这条跟帖下留言称：
在这一天，估计Jack马心里并不好受，因为期间一度在纳斯达克的交易数据，拼多多超过阿里。
不过随后拼多多股价涨幅明显收窄，截至收盘，拼多多总市值报1883亿美元，阿里巴巴总市值报1899亿美元，阿里重回领先地位。现在差的就已经不是 80 亿，而只有 16 亿了。
回头再看看拼多多的财报，看看这增长率，多少人会张大嘴巴？
2. 拼多多的福利待遇
归功于这一场数据之战，再来看看目前拼多多的待遇：
再回头看看目前各个网站上拼多多的表现：
发现了吗？
如果说以前拼多多投投简历就能进去，那么拼多多今年的校招则更多需要内推的方式，没办法像其他厂一样在官方上直接投。
如果身边没有认识拼多多的师兄师姐内推机会，就比较难拿到拼多多的面试机会。
是不是有种原来你对我爱答不理，而现在我让你高攀不起的即视感？
从之前大家感觉的很low的砍一刀，到现在程序猿的香饽饽。拼多多真的做到了。
这不光归功于拼多多的国内市场。顺带着拼多多的海外Temu也在各种发力。
大家是否还记得2月13的超级碗总决赛。千万美金的30S的循环广告。让Temu登顶并霸榜购物APP下载榜单。上线仅仅五个多月的Temu手执低价利刃在美国市场一路狂飙。
Temu团队工作量相比于拼多多其他板块要多10%，基本早班8-10或晚班11-12。
更没想到拼多多确实把“卷”带向了国际市场。
3. 薪资横向对比
当然挣钱这件事，拼多多确实很强。同样花钱拼多多也不含糊。
由于发展得太快，还没有比较完善的职级体系，谈薪资都是case by case 的。
在现在的基础上进行大幅上涨，一个毕业5-6年的java工程师在拼多多拿到年薪百万也是非常正常的，比如下面这位：
应届生硕士最多可以拿到50万，当然一部分是加班费。
应届毕业生可以拿到比腾讯阿里高30%的薪资，而有工作经验的员工，普遍薪资水平高出业30%~50%以上。
技术岗最高16薪，额外还有2个月加班费。试用期是6个月，试用期期间工资不打折。
一年 2 次加薪，加薪的幅度还是非常大的，研发每次3-6K 。
就问你香不香？
4. 阿里如何抑制拼多多呢？
当然，其实除了工资上的舍得花钱以外，很多人也会好奇，阿里如何遏制以及拉开和这个原本吊车尾的小老弟呢？
可以说阿里的反击也没有那么干脆。
11月12日，淘宝、闲鱼、钉钉、饿了么、天猫精灵、菜鸟、夸克等阿里系应用，集中出现App无法访问或服务异常等情况。
11月24日，淘宝网商家服务大厅显示，淘宝双12活动今年取消不再举办，今年12月会举办平台大型活动“淘宝年终好价节”，预计11月底开始招商。
似乎这些情况都在向外界传递着不好的信号。面对这些强敌和内患。集团CEO吴泳铭公布了阿里第一批战略级创新业务——1688，闲鱼，钉钉，夸克。似乎是想通过1688来在一定程度上遏制一下同样主打低价市场的拼多多，但是真的可行吗？还未可知。
我们回过头来看看拼多多的异军突起。“时势造英雄”也不过分。独特的商业模式，营销策略，谁没有被拉去砍过那一刀？
而拼多多的成功，似乎还有一个很重要的点：年轻人的消费降级。
回头看看今年的网红打卡的热搜，主打一个“性价比”和“烟火气”。
李佳琦的 79 被骂如此，网易严选的1099鹅绒服也是如此。
而对于用户来说，就是：
我摊牌了，我不装了，我就这些钱。蓝脸的窦尔墩盗御马，红色的人民币不够花。
另外看看今年的整体旅游，压马路，特种兵游无不在说明这件事。
今年就业原本就难，再加上现在公司各种裁员，无疑在雪上加霜。
房价之前虚高，现在房地产公司又接二连三暴雷。
这些无外乎都在刺激年轻消费者。
不婚主义；喝咖啡就瑞幸 9.9，最近还出来一个库迪 8.8；买衣服就拼多多拍照找同款。
现在的消费者很精明，前有小红书疯狂种草制造性价比，后有 1688，拼多多，闲鱼接盘消费。早就已经不是用劵就能撼动消费力的时代了。所以双12取消也合乎常理。
回到现在，其实消费没有降级，而消费的意愿降低才是核心问题。
而在如此环境下，拼多多通过薪资也是再给广大程序员一记强心针。
那么，你对于这一次拼多多的逆袭怎么看呢？欢迎大家留言给小灰。
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